KPI і бонуси менеджерів

Крок за кроком, як у записі

Текст озвучки ролика - щоб знайти потрібний момент або прочитати замість перегляду.

1. 01

   Кінець місяця: бонуси менеджерів знову рахують у таблиці, а потім сперечаються, хто скільки продав.

2. 02

   Факт модуль бере прямо з рахунків і оплат, а спільну угоду ділить між менеджерами за відсотками команди продажів.

3. 03

   У схемі мотивації кожен показник має вагу і своє правило: виручка йде за шкалою, оплати - з порогом, за кожного нового клієнта - фіксована сума. А зверху - ліміт бонусу на людину.

4. 04

   План на місяць заповнюєте зі схеми одним кліком: рядки по кожному менеджеру і показнику. Суми в рядках можна поправити вручну - і затверджуєте план.

5. 05

   Звіт «Виконання плану по менеджерах» відкриваєте будь-якого дня і одразу бачите, хто відстає.

6. 06

   Наприкінці місяця створюєте розрахунок бонусів, обираєте схему і натискаєте «Розрахувати». По кожному менеджеру - виконання, сума і з чого вона склалась.

7. 07

   Марія перевиконала план: понад стелю бонус не росте, а ліміт на людину система врахувала сама, як коригування.

8. 08

   Оксана план не виконала: за виручкою бонус нульовий, за оплатами - нижче порогу, а за прострочені борги клієнтів спрацьовує утримання.

9. 09

   Проводите розрахунок. Якщо за цей місяць бонуси вже проведені, система не дасть нарахувати їх двічі.

10. 10

    Спершу відкриваєте попередній розрахунок і скасовуєте його - проводка скасується разом з ним. Повертаєтесь до нового, проводите ще раз, і тепер усе проходить без помилок.

11. 11

    Після проведення створюється проводка на витрати на збут, а відомість нарахування бонусів друкуєте з підписами.

12. 12

    Правила однакові для всіх, і кожен менеджер бачить, з чого склався його бонус.

KPI і бонуси менеджерів

Ще модулі в записі

1:46Бірки зі штрихкодом за хвилину2:17Rozetka і Prom: замовлення самі в обліку2:21Оплата за посиланням

Де цей модуль працює